„Worte können Fenster sein – oder Mauern.“

Marshall B. Rosenberg

Konflikte kennen wir alle. Nur manchmal scheinen sie unüberwindbar zu sein! Hier kann ich Ihnen als Mediatorin beistehen.

Als Allparteiliche helfe ich Ihnen den Konflikt aus einer anderen Perspektive zu sehen und so können Sie gemeinsam mit Ihrem Konfliktpartner neue Wege gehen!

Wie das geht? Lassen Sie uns miteinander reden.

„Der Erfolgreiche überprüft seine Begabungen und Fähigkeiten, ehe er sein Ziel steckt.“

Prof. Vera Birkenbihl

In jedem Unternehmen haben die Mitarbeiter unzählige Ressourcen, die man nur erwecken und ausgraben sollte.

In jeder Ebene sind tolle Mitarbeiter, denen ich dabei helfen kann ihre Ressourcen zu erkennen, zu entwickeln und zu schärfen.

Dies kann auf unterschiedlichste Art und Weise geschehen.

Wie das geht? Lassen Sie uns miteinander reden!

„Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.“

Dschalal ad-Dub al-Rumi, persischer Mystiker

Bei Ihnen steht im Unternehmen ein Wechsel an? Ein Führungskräftewechsel oder der Unternehmer wechselt?

Hier kommen spannende Aufgaben auf Sie zu.

Ich kann Ihnen dabei helfen, diesen Wechsel so schonend wie nötig und so ressourcenorientiert wie möglich zu gestalten.

Wie das geht? Lassen Sie uns miteinander reden.“

 

 

 

Blog

„Achtsamkeit – Ich gebe doch schon auf mein Hab und Gut acht – oder was ist gemeint?“

Achtsamkeit! Achtsam sein! Sei Achtsam! Du musst mehr Acht geben!… Überall begegnet uns in der jüngsten Zeit das Wort Achtsamkeit – es gibt Achtsamkeitstrainer, Achtsamkeitsbücher, AchtsamkeitsPodcast und und und… aber was bedeutet Achtsamkeit denn überhaupt? Haben unsere Eltern und Großeltern denn nicht Acht gegeben? Dann stellt sich mir die Frage, auf was musste man früher …

„Das Harvard-Konzept“ – Was hat das mit Mediation zu tun?

Warum erwähne ich es in Zusammenhang mit Mediation? Dazu möchte ich gerne erst erklären, wie es den zu diesem Konzept kam und was es bewirken soll… Entstanden ist es bei einem Forschungsauftrag zum Thema „Wann sind Verhandlungen in Institutionen erfolgreich?“ an der Harvard Universität Die amerikanische Rechtswissenschaftler Roger Fischer und Williams L. Ury erklären das …

Gewaltfreie Kommunikation (nach Marshall B. Rosenberg)

In der Gewaltfeien Kommunikation geht es nicht darum seine Fäuste in den Griff zubekommen. Sie können erlernen zu verstehen, wie friedvoll eine achtsame Kommunikation sein kann. Nicht nur für unseren Gesprächspartner, sondern und vor allem für uns selbst. Diese Kommunikation ist eine Methodik und ermöglicht Menschen so miteinander umzugehen, dass der Kommunikationsfluss zwischen ihnen verbessert …